Comment mettre en valeur vos centres d’intérêt sur un CV ?
Le CV est souvent considéré comme la vitrine de votre parcours professionnel. C’est un résumé de vos compétences, de votre expérience professionnelle et de vos qualifications. Mais saviez-vous que la rubrique des centres d’intérêt peut aussi jouer un rôle déterminant dans l’évaluation de votre candidature ? En effet, cette rubrique, souvent négligée, est une mine d’or pour les recruteurs. Elle révèle des aspects de votre personnalité, de votre ouverture d’esprit et de vos soft skills qui comptent autant, si ce n’est plus, que vos compétences techniques. Alors, quels centres d’intérêt mettre en avant ? Comment les présenter de manière pertinente ? C’est ce que nous allons voir ensemble.
Pourquoi inclure vos centres d’intérêt dans votre CV ?
Cette section peut sembler anodine, mais elle revêt en réalité une grande importance. Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui se distinguent par leur personnalité et leurs compétences, au-delà de leurs qualifications académiques ou professionnelles. Les centres d’intérêt sont un moyen efficace d’exprimer votre individualité et de mettre en lumière des compétences pertinentes pour le poste que vous visez.
Prenons l’exemple du sport. Si vous mentionnez votre passion pour le sport dans votre CV, cela peut signaler votre aptitude au travail d’équipe, à l’effort et à la compétition. C’est un atout précieux, surtout si le poste nécessite des interactions avec des collègues ou des clients. Parlons d’un autre exemple. Si vous mentionnez être passionné par la pratique d’un instrument de musique, cela peut refléter votre persévérance, votre discipline et votre créativité. Ces qualités sont souvent recherchées par les employeurs, quelle que soit la nature du travail.
Mais il y a plus encore. Les centres d’intérêt peuvent également susciter l’intérêt du recruteur et ouvrir des conversations pendant l’entretien. Par exemple, si vous avez un hobby inhabituel ou une passion pour une cause sociale, cela peut attirer l’attention du recruteur et lui donner l’occasion de mieux vous connaître en tant que personne.
En fin de compte, la section des centres d’intérêt sur votre CV est bien plus qu’une simple liste de passe-temps. C’est une opportunité de :
- montrer votre personnalité,
- mettre en avant des compétences pertinente,
- susciter l’intérêt du recruteur.
Ne la négligez pas, car elle peut faire la différence dans le processus de recrutement.
Comment choisir quels centres d’intérêt inclure dans votre CV ?
Lorsque vous faites votre choix, assurez-vous qu’ils correspondent au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous visez un poste de développeur web, mettre en avant votre passion pour la programmation et le développement d’applications est essentiel. Cette adéquation montre votre engagement envers le domaine et peut piquer la curiosité des recruteurs.
De plus, vos centres d’intérêt devraient refléter des compétences utiles pour le poste. Si vous postulez dans l’industrie du jeu, mentionner votre passion pour les jeux vidéo peut être pertinent, car cela suggère une compréhension du secteur et une familiarité avec les tendances actuelles.
Soyez également authentique dans vos choix. Évitez de mentionner des centres d’intérêt simplement parce qu’ils sont à la mode ou considérés comme « professionnels« . Les recruteurs apprécient l’authenticité, et des centres d’intérêt qui reflètent réellement vos passions et votre personnalité peuvent vous démarquer.
Enfin, évitez de lister des centres d’intérêt génériques tels que « voyage », « cinéma » ou « lecture » à moins qu’ils ne soient profondément liés à la nature du poste ou qu’ils ne révèlent des compétences spécifiques pertinentes. Ces centres d’intérêt sont souvent trop courants et n’offrent pas beaucoup d’informations distinctives aux recruteurs. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les centres d’intérêt qui racontent une histoire sur vous et votre adéquation avec le poste.
La remise en main propre de votre CV est une occasion de montrer votre engagement, tout comme la présentation de vos centres d’intérêt. Découvrez comment optimiser cette rencontre professionnelle dans notre article
Quelques exemples concrets de centres d’intérêt à mettre en avant
Pour vous aider à décider quels centres d’intérêt inclure dans votre CV, voici quelques exemples concrets à considérer. Ces choix peuvent donner une touche personnelle à votre candidature et éclairer davantage votre profil aux yeux des recruteurs.
- Le sport : Mettre en avant votre intérêt pour le sport peut être bénéfique, car cela démontre souvent votre aptitude au travail d’équipe, à la discipline et à l’effort. Cette mention peut être particulièrement intéressante si vous postulez pour un poste exigeant une bonne condition physique ou des compétences en leadership. De plus, cela montre que vous avez un mode de vie actif et sain, ce qui peut être un atout dans de nombreuses industries.
- Les activités bénévoles : Si vous avez été impliqué dans des activités bénévoles, cela peut être un excellent point à mentionner. Cela montre votre engagement social, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler en équipe. Les employeurs apprécient souvent les candidats qui donnent de leur temps pour des causes importantes, car cela reflète des qualités essentielles telles que la responsabilité et la compassion.
- La pratique d’un instrument de musique : Jouer d’un instrument de musique est un loisir qui peut témoigner de votre persévérance, de votre discipline et de votre créativité. Cela indique également que vous avez des compétences dans la gestion du temps, car l’apprentissage d’un instrument exige de la pratique régulière. Mentionner cet intérêt peut ajouter une dimension artistique à votre profil, même si le poste visé ne semble pas directement lié à la musique.
- Les jeux vidéo : Si vous êtes un amateur de jeux vidéo, cela peut être pertinent pour des postes dans l’industrie du jeu ou pour des rôles de développeur. Les jeux vidéo impliquent souvent la résolution de problèmes, la prise de décisions stratégiques et la créativité, des compétences transférables dans de nombreux domaines professionnels.
- Les activités artistiques : Si vous avez un talent pour les activités artistiques, comme la peinture, la photographie ou la danse, n’hésitez pas à le mentionner. Ces centres d’intérêt peuvent montrer votre créativité et votre sensibilité artistique. Ils peuvent être particulièrement intéressants pour des postes dans les métiers de la communication, du marketing ou du design.
Ces exemples ne sont pas exhaustifs et il existe bien d’autres centres d’intérêt que vous pourriez mentionner, selon le poste visé. L’objectif est de montrer comment vos loisirs et passions peuvent être en harmonie avec les compétences recherchées pour le poste, tout en ajoutant une dimension humaine à votre candidature.
Comment présenter vos centres d’intérêt sur votre CV ?
Déjà, il est recommandé de présenter vos centres d’intérêt de manière concise. Évitez de simplement les énumérer, mais accompagnez-les de brèves descriptions de ce que vous avez accompli ou appris grâce à ces activités. Par exemple, au lieu de simplement mentionner « Musique », vous pourriez préciser : « Joue de la guitare depuis 10 ans, ce qui a renforcé ma discipline, ma créativité et ma persévérance. » Cela permet aux recruteurs de mieux comprendre comment vos centres d’intérêt sont liés à vos compétences.
De plus, n’hésitez pas à inclure à la fois des loisirs personnels et des centres d’intérêt qui mettent en valeur des compétences professionnelles. Cette diversité montre votre personnalité tout en démontrant votre adéquation avec le poste. Par exemple, si vous postulez pour un emploi nécessitant des compétences en gestion du temps, vous pourriez mentionner votre passion pour la photographie, car elle exige une planification minutieuse.
Si possible, utilisez des mots-clés pertinents pour le secteur d’activité ou le poste que vous visez. Cela peut aider votre CV à se démarquer lorsque des systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont utilisés par les entreprises pour trier les candidatures.
Enfin, soyez honnête au sujet de vos centres d’intérêt. Si vous mentionnez une compétence ou une activité spécifique, soyez prêt à en discuter lors de l’entretien si on vous pose des questions à ce sujet. L’honnêteté est essentielle, car elle contribue à établir la confiance avec les recruteurs.
