Lettre de démission : modèle et générateur gratuit
Démissionner d’un CDI est un droit : vous n’avez pas à vous justifier. La loi n’impose pas de forme particulière, mais une lettre écrite reste indispensable pour fixer la date de départ du préavis et éviter tout litige. Remplissez le générateur, la lettre s’écrit en direct, puis copiez-la.
Générez votre lettre de démission
Générateur de lettre de démission
Modèle indicatif, les exemples de nom et d'entreprise sont à remplacer. Remettez la lettre en main propre contre décharge ou envoyez-la en recommandé avec accusé de réception : la date de réception fait partir le préavis.
Les règles à connaître
| Question | Ce que dit la règle |
|---|---|
| Faut-il une lettre ? | Pas obligatoirement selon la loi, sauf si votre contrat ou votre convention collective l’exige, mais c’est fortement conseillé |
| Comment la remettre ? | En main propre contre décharge datée et signée, ou en recommandé avec accusé de réception |
| Durée du préavis | Fixée par la convention collective ou le contrat, souvent un mois pour un employé et trois mois pour un cadre |
| Dispense de préavis | Possible si l’employeur l’accepte ; s’il en prend l’initiative, il doit vous payer le préavis |
| Pendant le préavis | Vous travaillez normalement et êtes payé normalement |
Après la démission
- L’employeur vous remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation pour France Travail.
- Vous percevez les congés payés non pris sous forme d’indemnité.
- La démission n’ouvre en principe pas droit aux allocations chômage, sauf cas de démission considérée comme légitime ou de démission pour un projet de reconversion validé.
Votre employeur vous fait une contre-proposition pour vous retenir ? Lisez d’abord nos conseils pour évaluer une contre-proposition.
Questions fréquentes
Peut-on démissionner par e-mail ?
C’est possible, mais risqué : la date de réception peut être contestée. La remise en main propre contre décharge ou le recommandé sont plus sûrs.
Peut-on revenir sur sa démission ?
Une démission claire et non équivoque est définitive. Seul un accord de l’employeur permet de revenir en arrière. Une démission donnée sous la pression ou dans un moment de colère peut en revanche être contestée.