Citation sur le travail d’équipe : les phrases les plus motivantes !

Si vous faîtes partie d’un groupe de personnes aspirants à un but commun, vous serez souvent amenés à travailler ensemble. Par conséquent, vous devez connaitre la valeur du travail en équipe. Voici donc quelques citations inspirantes qui devraient vous motiver dans la réussite de vos projets.

Quelques citations pour booster vos équipes

Le célèbre scientifique Isaac Newton dit que : « Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est double ». Cette phrase traduit qu’un travail fait en groupe engage une meilleure productivité qu’un travail fait seul. C’est en allant dans le même sens qu’Edmund Burke affirme qu’ « on ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert ».

Le fondement d’une équipe, c’est d’abord la motivation de ses membres. Cette envie permanente de réussite et d’achèvement des projets les conduit à venir à bout des projets, même les plus durs. L’industriel Henri Ford en a dit quelques mots : « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite ».

Une équipe doit rester soudée peu importe les difficultés qu’elle rencontre, c’est que qui fait sa force. C’est dans la même optique que l’ancien footballeur Zinédine Zidane déclare que : « Les performances individuelles ce n’est pas le plus important. On gagne et on perd en équipe ».

Selon Jean Claude Clari, le travail d’équipe « développe hommes et idées nouvelles, en élargissant l’entreprise et en favorisant l’information ». En effet l’apport de différentes idées et pensées dans la conception de projets n’est que bénéficiaire pour une structure. Du même avis, l’entrepreneur Steeve Jobs déclare que « dans les affaires, Les grandes choses ne sont jamais faites par une seule personne, elles sont faites par toute une équipe ».

Forger des personnes au mental de gagnant, nécessite l’adoption d’un comportement adéquat vis-à-vis de chaque membres de votre équipe. Vous devez les traiter de sorte qu’ils se sentent valorisés et encouragés dans leur travail. En tant que simple membre ou encore leader, votre devoir est d’assurer l’épanouissement de vos coéquipiers. D’ailleurs, d’après Goethe, « traitez un individu comme il est, il restera ce qu’il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu’il doit et peut être ».

Travail d’équipe : l’importance de la motivation chez ses collaborateurs

Pour qu’une structure connaisse du succès, l’incitation au travail de ses collaborateurs est très importante. Si vous êtes manager d’une équipe alors votre priorité est de faire un bilan très satisfaisant en fin d’année. Les objectifs ayant été fixés devront être atteints avant la date d’échéance.

De ce fait, opter pour l’encouragement à un travail collectif de ses collaborateurs s’avère être une solution plus qu’efficace. De plus la motivation des collaborateurs joue également un rôle très important quand il s’agit de travailler en équipe. Veillez toujours à comprendre et analyser leurs besoins.

Une meilleure productivité dans le travail

Un collaborateur motivé lie ses objectifs personnels et ses valeurs à la réussite de votre entreprise. Cela implique qu’il s’engage davantage en travaillant toujours avec rigueur. Suite à cela, c’est la productivité globale de votre société qui va croitre et prospérer. De plus vos associés favoriseront également l’innovation d’idées et la production de celles-ci.

Tandis qu’un personnel qui manque de motivation, bien qu’il l’ait été autrefois, diminuera nettement les chances de croissance de votre structure. La charge de travail pèsera sur votre collaborateur et le freinera dans ses missions, il finira par exemple par travailler uniquement pour des intérêts financiers.

Une bonne publicité de l’entreprise

Lorsque vous privilégiez le bien-être et l’épanouissement d’un membre de votre équipe, ce dernier facilite la fidélisation des clients à vos services. En effet même sans le savoir il s’engage dans l’accroissement de la demande de clientèle. Vous propagez ainsi une bonne image de marque à votre société, de l’intérieur comme à l’extérieur.

Cependant, si les conditions de travail d’un employé sont exécrables et qu’il n’y a aucun élément pour l’aider à se motiver alors ce dernier ne se retiendra pas de ternir votre image. C’est ensuite une chute lente qui s’installe : l’employé ne fait que le strict minimum, il n’est plus impliqué, fait des erreurs et représente un frein pour ses collègues, une mauvaise ambiance s’installe au sein de l’équipe… Une baisse du chiffre d’affaires peut donc s’en suivre, car personne ne voudra se procurer vos services.

La réduction du turnover

Lorsqu’une entreprise a du mal à bien gérer ses employés, il arrive qu’il y ait constamment un turnover. C’est une action qui envisage un changement très régulier du personnel. Manque de motivation, d’assiduité, de ponctualité, et bien d’autres raisons causent ce phénomène.

Des collaborateurs motivés travaillent ardemment pour garder leurs places au sein de votre société. Cette initiative réduit sans plus attendre le turnover et entraine une certaine stabilité dans vos affaires et dans les relations entre les différents équipiers.