Portage salarial : quels avantages ?

Le portage salarial est un dispositif assez peu connu en France et c’est bien dommage… En effet, il permet à certaines personnes de constituer un bon compromis entre le salariat et la création d’entreprise. Découvrons ensemble en quoi consiste le portage salarial, ses avantages et inconvénients.

Qu’est-ce qu’un contrat en portage salarial ?

Le « portage salarial » désigne un contrat établi entre :

• Un salarié « porté » : cela peut être n’importe qui, du moment que la personne a des qualifications qui lui permettent de travailler pour ses propres clients.

• Une entreprise de portage salarial : il s’agit d’une entreprise qui exerce l’activité de « portage » à titre exclusif. Elle seule peut conclure un contrat de travail en portage salarial.

• Une entreprise cliente du salarié « porté » : cette dernière recourt au portage salarial pour l’exécution de tâches occasionnelles ou des prestations ponctuelles qui nécessitent des compétences qu’elle n’a pas en interne.

Ces 3 entités sont respectivement liées par un contrat de travail et un contrat commercial. Concrètement : cela signifie que l’entreprise cliente verse le prix de la prestation du salarié porté à l’entreprise de portage.

Quelles sont les conditions pour devenir salarié en portage ?

Il existe quelques conditions à remplir pour bénéficier du portage salarial et notamment en ce qui concerne la rémunération. En effet, le salarié porté doit prétendre à une rémunération supérieure brute de 2517,13€ mensuelle.

Le revenu peut être défini en demi-journée ou en journée. On notera que les périodes sans prestation réalisée ne sont pas rémunérés. Aussi, le salaire mensuel dépendra si le salarié est considéré comme junior, senior ou que le calcul est effectué en forfait jours.

Découvrez les avantages du portage salarial

Quand on travaille à son compte, il peut y avoir de nombreuses difficultés rencontrées. Vous pouvez par exemple avoir des mois ou vous travaillez moins que d’autres, ou tomber malade et ne pas pouvoir travailler. C’est dans ces moments-là que les avantages d’être salarié en portage salarial sont essentiels. En effet, avec cette option, vous pouvez bénéficier des mêmes avantages que les salariés tout en travaillant à votre rythme en freelance. Vous continuez de travailler comme vous le voulez, vous trouvez vos propres clients et vous gérez votre emploi du temps, mais vous vous acquittez des cotisations pour l’assurance-maladie, le chômage et la retraite.

Vous bénéficiez donc d’une bien meilleure protection sociale. Et vous pouvez bénéficier de nombreux autres avantages comme la possibilité de suivre des formations gratuitement, tout en bénéficiant d’un accompagnement vous permettant de vous développer dans le webmarketing et dans vos démarches commerciales. Vous choisissez le salaire que vous voulez vous verser chaque mois, et votre gestion administrative est prise en charge directement par la société de portage. Vous n’aurez plus à vous soucier des déclarations à l’URSSAF ou encore des relances pour le règlement de vos factures.

Quel métier en portage salarial ?

Tout ou presque toutes les activités peuvent être exercées en portage salarial. Pour cela, il suffit que le salarié porté ait une qualification professionnelle de niveau 5 :

• c’est-à-dire un Bac +2 validé,
• ou bien une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur concerné.

En portage salarial, le salarié porté est considéré comme technicien, agent de maîtrise ou cadre. On retrouve de nombreux profils de salariés portés, et notamment : des consultants, des formateurs, des managers…

Il est cependant interdit par la loi d’effectuer du portage pour des prestations de services à la personne comme le soutien scolaire, les missions de jardinage pour particuliers, la garde d’enfant ou encore les travaux ménagers…

Aussi, on notera que pour l’entreprise cliente, le recours à une prestation en portage salarial ne doit en aucun cas pouvoir remplacer un salarié absent de son poste ou mettre en danger un salarié porté.

Quels avantages à choisir ce type de contrat ?

Ce contrat est le choix du salarié porté. Mises à part, celles annoncées plus tôt, il n’y a pas de conditions réelles pour obtenir ce statut. C’est donc un premier avantage que de choisir son statut et de bénéficier à la fois de la possibilité d’avoir ses propres clients tout en étant salarié d’une entreprise.

Tester et entreprendre

Le portage salarial est souvent choisi par des personnes qui ont peur de se lancer ou qui n’ont pas assez de données pour connaître les particularités d’un marché.

Le portage salarial permet alors de tester une nouvelle activité sans trop de risques. Aussi, les salariés portés sont souvent des personnes qui n’osaient pas se lancer dans l’entreprenariat et qui ont trouvé dans ce format la possibilité de se lancer dans une activité indépendante mais tout en bénéficiant d’une visibilité à moyen terme.

C’est un sacré avantage car le salarié peut aussi choisir le type de contrat qu’il souhaite mettre en place :

• Un contrat de travail en portage à durée déterminée (CDD)
• Un contrat de travail en portage à durée indéterminée (CDI)

La garantie du chômage

Etre salarié porté, cela signifie pouvoir bénéficier du système d’assurance chômage. Le statut de salarié porté est souvent mis en lumière grâce à cette particularité.

En effet, si on le compare avec le statut de chef d’entreprise indépendant (quel que soit le statut : SARL, EIRL, microentreprise…), ce dernier n’a aucune garantie contre le risque de « perte d’emploi » : si cela ne marche pas alors il devra se débrouiller seul pour remonter la pente. Opter pour le portage salarial, c’est donc se donner la garantie d’un filet : vous ouvrez vos droits au chômage.

Bénéficier d’avantages sociaux…

En optant pour le portage salarial, le salarié porté profite d’avantages sociaux dont il ne peut profiter en tant qu’indépendant. A cet effet, on notera notamment :

• Une protection sociale complète,
• Les congés payés et autres indemnités,
• La mutuelle complémentaire de l’entreprise (et donc ses tarifs),
• L’assurance responsabilité civile professionnelle,
• La cotisation à la retraite,
• La possibilité de bénéficier d’un réseau et de découvrir les besoins de potentiels clients,
• L’accès à un parcours de formation…

… Tout en préservant sa liberté

Devenir salarié porté ne veut pas dire faire une croix sur son indépendance et sa liberté, au contraire !

Le salarié porté gère son propre emploi du temps et l’ajuste en fonction de sa charge de travail, ses besoins, ses envies et sa vie personnelle. Aussi, le salarié porté choisit son lieu de travail comme il le souhaite : coworking, domicile, bureau…

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Droit de regard

Qui dit salariat, dit rendre des comptes. Si le salarié porté n’a pas à s’occuper de l’administratif pour gérer son business, il doit cependant faire des rapports réguliers (au moins une fois par mois selon la loi) à l’entreprise de portage. En optant pour le portage salarial, on ne dit donc pas adieu aux papiers !

Si le salarié porté gère en tout autonomie sa clientèle en choisissant lui-même ses missions et en négociant librement les honoraires, le portage salarial induit un droit de regard de la part de l’entreprise de portage salarial. Le tarif journalier du salarié porté doit être minimum de 300€. En « échange », l’entreprise de portage salarial donne des informations détaillées sur : les frais de gestion, les frais professionnels, la rémunération nette, les prélèvements sociaux et fiscaux, le montant d’indemnité d’apport d’affaire…

Frais de gestion et cotisations sociales

Vous vous en doutez, il n’y a pas que des avantages à se lancer dans le portage salarial. L’un des inconvénients est qu’en contrepartie du statut de salarié porté, ce dernier se voit prélevé des frais de gestion sur le chiffre d’affaires réalisé. En général, les frais sont de 7 à 10%.

Aussi, contrairement au statut de micro entrepreneur par exemple, les cotisations sociales sont plus élevées. Elles permettent en effet de bénéficier des protections sociales citées plus haut.